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人才是企业发展的原动力、创造力、推动力,是企业盈利和持续健康发展、战略实施的关键。人力资源管理着重体现“以人为本”、“绩效优先”和“建立学习型组织“的管理理念。

以人为本 

包括共同的价值观,不断超越自我、善待每位员工、规划员工职业生涯,拥有强烈的社会责任感和民主管理。 

绩效优先 

建立全方位激励机制,以绩效优先为原则,通过制定技术创新、产品创新、管理创新、营销创新等方面的激励制度,激发员工的创新意识。同时运用平衡计分卡考核办法,进一步深化业绩评估体系,使业绩改进计划得以循环实施。

建立学习型组织 

通过不断的自我学习,结合企业战略实践中的目标进行团队学习,不断提高学习的能力,在前进中积极锻炼队伍,从而形成统一的价值观,最终形成具有中粮生化特色的学习型组织。

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